首次为员工设计"新番茄"限定闪卡，展现了不起的闪光点

上海2024年5月20日 /美通社/ -- 麦当劳中国宣布启动2024年全国招聘周。今年麦当劳中国携手全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部"供需对接就业育人项目"，与133所高校签署191个合作项目，预计今年将惠及超过4000名高等院校学生。麦当劳中国持续打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境，通过一系列"学生青年人才培养项目"帮助年轻人成长。今年，麦当劳首次为员工设计了"了不起！新番茄"限定闪卡，展现麦当劳员工——"新番茄"们——了不起的才华和能力。

"人员是我们最宝贵的财富，麦当劳始终相信年轻人的热情和潜力。麦当劳希望让不同的年轻人找到梦想的舞台，帮助每一位'新番茄'收获了不起的成长与喜悦。"麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，"麦当劳中国通过全面的学习培训、数字赋能和福利保障，不断优化员工的工作体验，与他们共同创造'了不起'的未来。"

迈向万店时代，让每一位"新番茄"都"了不起"

麦当劳中国计划2028年迈入万店时代，随着业务高速发展，今年全年预计招募超过15万名新员工。在麦当劳，新员工被亲切地称为"新番茄"，寓意着活力、成长、快乐和无限可能。麦当劳尊重每一位不同个性和背景的新番茄，致力于为他们营造开心、友好、包容的工作环境，更提供灵活的工作时间安排、多元化的学习路径和完善的人才培养机制，为每位"新番茄"量身打造个性化的发展规划，助力成长，实现自我价值。在麦当劳，"新番茄"可以实现从校园到职场的平稳过渡，结识志同道合的伙伴，与资深前辈共同成长。

今年麦当劳中国首次以真实"新番茄"员工们的超凡能力和才华为创意灵感，设计了12张"了不起！新番茄"限定闪卡，让更多人有机会了解"新番茄"们的闪光点。这些闪卡背后的原型人物都是来自全国各地麦当劳餐厅的年轻人，他们在看似平凡的岗位中找到热爱，创造"了不起"的成绩。其中有来自广州担任社区品牌合伙人的曹凯恒，用创意和热情服务亲子家庭；也有四川的美味大厨李天才，以真诚和专业传递好美味；还有上海的"粉红姐姐"张靖苑，用爱心和耐心为孩子创造美好回忆；更有来自北京的徐韵文、江苏的徐凯月和浙江的唐龙，从"新番茄"经历多元发展，成为餐厅的"专家"，让餐厅运营更加高效，为社区邻里提供美味和凝聚力。

升级菁英管培生计划，为大学毕业生规划"了不起"的职业路径

今年麦当劳中国全面升级"菁英管培生计划"，帮助大学毕业生规划一条"了不起"的职业发展道路。麦当劳提供给他们最快18个月的快速晋升通道，并配备高管1对1指导，以及完善的五级培训体系，全方位提升管培生职业素养和能力。

在菁英管培生计划的助力下，已有00后大学毕业生快速成为杰出的管理人员。来自福建厦门台湾街餐厅的魏烨雯，拥有市场营销专业背景，在麦当劳的专属规划和培养下，她很快从应届生晋升为餐厅总经理，其卓越的管理才华得以充分展现。来自辽宁沈阳佳兆业餐厅的朱灏峰，以咖啡师身份加入麦当劳后，便通过公司的系统培训，结合其金融学领域的专业知识，迅速提升数据分析能力，在餐厅管理中崭露头角，成为年轻且出色的餐厅总经理。

科技赋能与培训发展并重，为员工创造"了不起"的工作体验

近年间，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和管理更简单轻松，让充满朝气的"新番茄"在工作中更开心，也更有收获。目前麦当劳中国已上线"RGM BOSS"人工智能管理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，让餐厅经理和员工有更多时间处理业务培训、效能管理，让年轻人有精力做更有创意和更擅长的事。此外，麦当劳中国通过英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目，让每一位"新番茄"都能开心成长，助力年轻人在麦当劳的岗位上发光发热。

为了持续提升员工的业务能力和领导力，麦当劳中国不断完善其培训体系。以汉堡大学为核心，结合"边做边学"的实践理念，通过E-training平台"麦麦e学"支持员工在岗学习，同时，利用伙伴和教练的引导，使员工能够知行合一。麦当劳还通过全明星大赛等平台为员工提供技艺切磋的机会，以及通过领导力学院和汉堡大学的领导力课程，为员工提供全面的领导力培训。2024年，麦当劳中国预计将投入超过300万小时的培训时间，为20万员工提供职业发展机会，致力于创造"了不起"的工作体验，助力员工在职业道路上不断成长。